Geef mij werk dat bij mij past en ik hoef nooit meer te
werken
Zoek jij antwoord op een loopbaanvraag zoals:
- Welk werk past nou écht bij mij?
- Hoe pak ik daadwerkelijk een carrièreswitch aan?
- Welk werk gaat mij weer energie en voldoening geven?
- Hoe laat ik mijn werk aansluiten bij mijn nieuwe levensfase?
- Hoe kan ik mijn talenten en kwaliteiten verder ontwikkelen en krachtig toepassen in mijn werk?
- Hoe zorg ik dat ik weer voldoende uitgedaagd wordt in mijn werk en tot de krachtigste versie van mijzelf kom?
Wat mij betreft zitten alle antwoorden op bovenstaande vragen al in jou. Dus richt je aandacht naar binnen. Wees nieuwsgierig naar wat er in jou zit. Waar word je blij van, ga je ruimer van ademen, begint het in je lichaam te stromen en gaan je ogen van schitteren? De ander ziet dat vaak al bij jou. Nu mag je het zelf nog ontdekken.
Stel je eens voor dat je meer tijd gaat besteden aan het versterken van je sterke kanten en wat je in potentie al in je hebt en minder tijd besteden aan wat je minder goed kan.
Waar ik met je aan wil werken is dat je niet alleen plezier in werken gaat krijgen, maar er ook voldoening uit haalt.
In een Loopbaancoachingtraject kijken we samen naar jouw talenten en sterke punten en hoe je die kunt versterken. Want talent krijgt pas waarde als je het benut!
Welk kader je geboden wordt bij jouw loopbaanbegeleiding?
Ik maak gebruik van de 6 logische niveaus van Bateson en Dilts die hiernaast is afgebeeld.
Vanuit jouw kern beginnen we met de beantwoording van de vraag wat jou het meest drijft. Wat is het meest zingevend en betekenis vol in jouw leven en dan niet alleen in jouw werkzame leven. Wat doet er het meeste toe in jouw leven? Of wat doe je nu eigenlijk het liefst?
Met de door jouw geselecteerde kernwaarden en actiewerkwoorden (waar loop ik warm voor of waar kom ik als vanzelf voor in actie?) ga je onder begeleiding jouw eigen persoonlijke missie formuleren.
Daarna komt de vraag: Wie ben ik? Hoe kijk ik naar mijzelf? (zelfbeeld) Welk zicht heb ik op mijn persoonlijkheid? Met behulp van creatieve werkvormen en schrijfopdrachten en daarover te sparren, kom je tot de ontdekking wie je werkelijk bent.
Daarnaast kijken we naar de rollen die jij naar anderen toe inneemt en hoe je die invult. Want ook die maken jou tot wie jij bent.
Vervolgens gaan we bezig met welke terugkerende gedachten jij hebt. Jij krijgt zicht op het ‘hoe en wat’ van je gedachten. Daar zitten namelijk veel meer patronen in dan je mogelijk zelf vermoedt, zoals patronen of cognities over jezelf en over de ander, je werk, je collega’s, vrienden en familie.
We staan stil bij hoe die gedachten bij jou gevormd zijn tot bepaalde overtuigingen en vooral welke stimulerend zijn en welke juist belemmerend.
Dan volgt het niveau van Competenties en Talenten. Hier krijg je bewust zicht op jouw capaciteiten. Met behulp van een talententest kom je tot inzichten in waar jouw talenten liggen. Wat jij in aanleg al hebt meegekregen en wat bewust verder ontwikkeld mag worden. Competenties en vaardigheden worden overzichtelijk gemaakt met een vragenlijst die je niet alleen zelf invult, maar ook voorlegt aan voor jou belangrijke anderen.
Het vijfde niveau is die van jouw gedrag. Hier gaat het om zicht te krijgen op wat je doet en hoe dat voelt. Net als bij je gedachten, zijn veel van jouw gedragingen gebaseerd op vaste patronen. Hoe word je daar bewust van en kun je niet meer passend gedrag veranderen? Bijvoorbeeld het bewust leren een eigen plek of ruimte in te nemen en die duidelijk te begrenzen.
En onderaan kom je als laatste uit bij waar doe ik het? In welke omgeving? Welk bedrijf of organisatie past er nu werkelijk bij jou en welke vooral ook niet. Ook hier blijkt uit veel onderzoek dat de context waarin je werkt van groot belang is. Waar gedij jij goed en kun je en mag jij je verder ontwikkelen?
Aan het eind van het traject stimuleer ik je tot het schrijven van jouw eigen ‘meest vitaliserende loopbaanperspectief’. En help ik je tot een actieplan te komen en die in heldere en concrete stappen te gaan uitvoeren. Jij komt zelf uit bij jouw passende baan met perspectief.
Het kan ook zijn dat je aan het eind van het traject uitkomt op dat je niet wil veranderen van werkgever of van baan. Dan kijken we samen met in afstemming met jouw leidinggevende naar wat jij in jouw huidige werk kunt aanpassen, zodat de taken en verantwoordelijkheden die bij jouw functie horen beter bij jou (missie, identiteit, overtuigingen, talenten/competenties en gedrag) aansluiten
